Adecco-nun AI agentləri işə qəbula 15% vaxt qazandırır

İsveçrənin kadr şirkəti Adecco fevralda bildirib ki, Böyük Britaniya və Fransada altı süni intellekt əsaslı işə qəbul agenti işləyir. Şirkətin məlumatına görə, Britaniyadakı alətlər işə qəbul prosesinə sərf olunan vaxtın təxminən 15%-nə qənaət edir. CNBC-nin yazdığına görə, Böyük Britaniya Adecco Group-un bu agentləri sınaqdan keçirdiyi ilk bazar olub. Qrup üzrə süni intellekt 2.5 milyondan çox namizəd təmasına dəstək verib, bunun təxminən yarısı normal iş saatlarından kənara düşür.

Adecco-nun Britaniya və İrlandiya üzrə baş vitse-prezidenti Niki Turner-Harding deyib ki, agentlər prosesə kömək edir, amma işə qəbul qərarı vermir. Bu məsuliyyət insan işə qəbul edənin üzərində qalır, namizəd hər zaman canlı adamla danışmağı xahiş edə bilər. Onun sözlərinə görə, insanlar rekrutinqə inzibati işi sevdikləri üçün yox, adamlarla işləməyi, problem həll etməyi və münasibət qurmağı sevdikləri üçün gəlir. Buna görə də işə qəbul edənlər prosesə daha az, real rekrutinqə daha çox vaxt ayıracaq.

Birmingemdəki VIQU Group-un idarəedici direktoru Matt Collingwood avtomatlaşdırmanı eyni xidməti sadəcə ucuzlaşdırmaq yox, rekruterlərə münasibət qurmaq üçün vaxt vermək imkanı kimi görür. Şirkətin dövriyyəsi son 18 ayda 47% artıb, bunun qismən həmin yanaşmanın nəticəsi olduğunu deyir. Onun fikrincə, texnologiyanı güclü münasibətlər və həqiqi təcrübə ilə birləşdirən şirkətlər uğur qazanacaq. Collingwood hesab edir ki, verdiyi dəyər artmaqda davam edərsə, haqların sabit qalması, hətta artması üçün bütün əsaslar var.

Eyni zamanda o, bugünkü işə qəbul agentliklərinin yalnız üçdə birinin növbəti beş ili keçəcəyini proqnozlaşdırır. London-dakı Velocity Leadership rəhbər kadr şirkətinin təsisçisi James Wright deyir ki, süni intellekt ona əvvəllər beş nəfərlik komandanın gördüyü işi indi tək görməyə imkan verir. O, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Russell Reynolds, Egon Zehnder və Korn Ferry kimi böyük qlobal rəhbər kadr axtarışı şirkətlərini nəzərdə tutur. Wright hesab edir ki, bu şirkətlər işçi sayını azaltmaq üçün ciddi təzyiqlə üzləşə bilər. Onun sözlərinə görə, analitiklər, tədqiqatçılar, məsləhətçilər və idarəedici tərəfdaşlardan ibarət böyük iyerarxiyanın ən azı 60–70%-i işsiz qalacaq.

London-dakı Dex adlı süni intellekt əsaslı işə qəbul platformasının təsisçisi və baş direktoru Paddy Lambros deyir ki, sektor çoxdan yenilənməlidir. Onun fikrincə, işə qəbul necə baxsan da effektiv deyil: çox bahalı və çox yavaşdır. Haqların bu qədər yüksək olmasının səbəblərindən biri də prosesin bu qədər səmərəsiz olmasıdır. Lambros əlavə edir ki, süni intellekt hər iki tərəfdən dolub-daşan işə qəbul bazarına töhfə verir: namizədlər minlərlə avtomatlaşdırılmış CV göndərir, işəgötürənlər müraciətləri ayırmaqda çətinlik çəkir. Onun sözlərinə görə, həll hər namizədə və hər müştəriyə AI vermək, sonra AI-ları bir-birinə qarşı qoymaq deyil — bu, sadəcə böyük vaxt itkisidir. Texnologiya hər iki tərəfi dəstəkləyəcək şəkildə istifadə olunmalıdır.

Britaniyanın Stirling Q&R ixtisaslaşmış kadr şirkətinin idarəedici direktoru Chris Stirling hesab edir ki, süni intellekt insan mühakiməsini daha dəyərli edir, əksinə yox. Onun sözlərinə görə, proqram saniyələr içində profilində «QA» və ya «regulatory» kimi ifadələr olan yüz nəfəri tapa bilər, amma biotexnologiya təsisçisinə namizədin keyfiyyət sistemini sıfırdan qurduğunu, yoxsa sadəcə mövcud sistemi saxladığını deyə bilməz. Stirling deyir ki, süni intellekt rekrutinqin asan hissəsini sürətləndirir, buna görə də haqq artıq çətin hissə üzərindən qazanılmalıdır.

ABŞ-ın işə qəbul proqram təminatı provayderi Bullhorn-un 2026-cı ildə Britaniya və İrlandiyada təxminən 300 rekrutinq mütəxəssisi arasında keçirdiyi sorğuda 37% bildirib ki, süni intellekt namizəd seçimini 26–50% sürətləndirib. LinkedIn-in 2025-ci il üzrə Britaniya hesabatına görə, generativ süni intellekti sınaqdan keçirən və ya tətbiq edən kadr mütəxəssisləri iş həftələrinin orta hesabla 18%-nə qənaət edib. İngiltərənin Stokport şəhərindəki Adria Solutions agentliyinin sahibi David Berwick CNBC-yə deyib ki, agentlik sadəcə CV tapıb işəgötürənlərə göndərirsə, süni intellekt bu xidməti əsaslandırmağı getdikcə çətinləşdirir. Onun sözlərinə görə, bizneslər bu işin çox hissəsini artıq özü avtomatlaşdıra bilər. Agentliklər adətən işəgötürənlərdən uğurlu namizədin birinci il maaşının faizi qədər haqq alır.