İşdən çıxma ərizəsi nümunəsi: öz xahişi ilə və qaydaları

Öz xahişinizlə işdən çıxmaq üçün işəgötürənə yazılı ərizə verirsiniz və bir təqvim ayı gözləyirsiniz. Bu, Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin əsas qaydasıdır. Bəzi üzrlü səbəblərdə isə müqaviləyə ərizədə yazdığınız gün xitam verilir. Aşağıda üç hazır işdən çıxma ərizəsi nümunəsi var: adi hal, üzrlü səbəb və məzuniyyətdən sonra çıxmaq.

Öz xahişi ilə işdən çıxmağın qaydası nədir?

Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi (2025-ci ilin dekabrında dəyişdirilmiş redaksiyada adı «Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi»dir) bunları deyir:

• Bir ay əvvəl xəbərdarlıq. İşçi işəgötürəni bir təqvim ayı qabaqcadan yazılı ərizə ilə xəbərdar edib müqaviləyə xitam verə bilər (1-ci hissə).
• Ay bitəndə. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı keçəndən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabı tələb etmək hüququna malikdir; işəgötürən bunu yerinə yetirməyə borcludur (2-ci hissə).
• Tarixi yazın. İşçi ərizədə işdən çıxmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək müqaviləyə bu əsasla xitam verilə bilməz (5-ci hissə).
• Məzuniyyətdən sonra. İşçi məzuniyyətə çıxıb, məzuniyyətin bitdiyi gündən müqaviləyə xitam verilməsini xahiş edə bilər (6-cı hissə).

Praktik nəticə sadədir: ərizəyə həmişə dəqiq tarix yazın. «Bir aydan sonra» yox, «__.__.2026-cı il tarixindən».

Hansı hallarda bir ay gözləmək lazım deyil?

69-cu maddənin 3-cü hissəsinə görə aşağıdakı hallarda müqaviləyə ərizədə göstərilən gün xitam verilə bilər:

Səbəb	Ərizəyə nə əlavə etmək olar
yaşa və ya əlilliyə görə təqaüdə çıxmaq	təqaüd təyin olunması barədə sənəd
təhsili davam etdirmək üçün təhsil müəssisəsinə daxil olmaq	qəbul barədə arayış və ya əmr
yeni yaşayış yerinə köçmək	yeni ünvanı təsdiq edən sənəd
başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq	yeni işəgötürənin məktubu və ya müqavilə
seksual qısnamaya məruz qalmaq	hüquqşünasla məsləhətləşin

Mənbə: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 69-cu maddə; 30 dekabr 2025-ci il tarixli dəyişikliklər (taxes.gov.az). 2025-ci il dəyişikliyi ilə «qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallar» ifadəsi bu siyahıdan çıxarılıb.

Ərizəyə əlavə edilən sənəd qanunda tələb kimi yazılmayıb, amma mübahisənin qarşısını alır: işəgötürən səbəbi yoxlaya bilir və ayın tamamını işləməyinizi tələb etmir.

Nümunə 1: öz xahişi ilə, bir ay xəbərdarlıqla

İşdən çıxma ərizəsi: öz xahişi iləKopyalaWordÇap et

«Nümunə» MMC-nin direktoru
cənab … …

Mühasibatlıq şöbəsinin mühasibi
Rzayeva Lalə Tofiq qızından

ƏRİZƏ

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən öz xahişimlə __.__.2026-cı il tarixindən əmək müqaviləmə xitam verilməsini xahiş edirəm.

Tarix: __.__.2026     İmza: ______________

Xitam tarixini ərizənin verildiyi gündən ən azı bir təqvim ayı sonraya yazın. Məsələn, ərizəni 3 noyabrda verirsinizsə, tarix 3 dekabr və ya ondan sonra olur.

Nümunə 2: üzrlü səbəblə, göstərilən gündən

İşdən çıxma ərizəsi: üzrlü səbəbləKopyalaWordÇap et

«Nümunə» MMC-nin direktoru
cənab … …

Satış şöbəsinin meneceri
Abbasov Orxan Səməd oğlundan

ƏRİZƏ

Başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladığım üçün Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən __.__.2026-cı il tarixindən əmək müqaviləmə xitam verilməsini xahiş edirəm.

Əlavə: yeni işəgötürənin məktubu, 1 vərəq.

Tarix: __.__.2026     İmza: ______________

Nümunə 3: məzuniyyətdən sonra işdən çıxmaq

İstifadə etmədiyiniz məzuniyyət varsa, əvvəlcə onu götürüb sonra işdən çıxa bilərsiniz. Bu halda ərizədə həm məzuniyyəti, həm də xitam tarixini yazırsınız.

İşdən çıxma ərizəsi: məzuniyyətdən sonraKopyalaWordÇap et

«Nümunə» MMC-nin direktoru
cənab … …

Logistika şöbəsinin mütəxəssisi
Nəsirova Aytən Elçin qızından

ƏRİZƏ

Xahiş edirəm, mənə 2025–2026-cı iş ili üçün __.__.2026-cı il tarixindən 21 təqvim günü müddətinə əsas əmək məzuniyyəti verəsiniz və Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən məzuniyyətin bitdiyi gündən əmək müqaviləmə xitam verəsiniz.

Tarix: __.__.2026     İmza: ______________

Ərizəni necə vermək lazımdır?

1. İki nüsxə çap edin. Birini kadrlar şöbəsinə və ya katibliyə verin, ikincisinin üstündə qəbul tarixini və imzanı qoydurun. Bir aylıq müddət məhz bu tarixdən hesablanır.
2. Elektron göndərirsinizsə, e-poçtla göndərilmiş imzalı skanı saxlayın və cavabı yazılı alın.
3. Son günü yoxlayın. Sonuncu iş günü əmək müqaviləsinə xitam barədə əmrin surətini və son haqq-hesabı (işlənmiş günlərin maaşı, istifadə edilməmiş məzuniyyətin pul əvəzi) almalısınız.
4. Xasiyyətnamə və arayış lazımdırsa, elə indi istəyin: işəgötürən işçinin müraciəti ilə onları verməyə borcludur. Nümunə: xasiyyətnamə nümunəsi.

«İşəgötürən ərizəmi qəbul etmək istəmir, nə edim?» Ərizəni elə verin ki, verilmə tarixini sübut edə biləsiniz: katiblikdə qeydiyyat nömrəsi ilə və ya sifarişli məktubla. Bir aylıq müddət ərizənin verildiyi gündən hesablanır, işəgötürənin razılığından yox.

Fikrinizi dəyişsəniz, tələsməyin: ərizəni geri götürmək imkanı və onun şərtləri 69-cu maddənin 4-cü hissəsindədir. Bu hissə 2025-ci ildə dəyişib, ona görə konkret halınızı kadrlar şöbəsi və ya hüquqşünasla dəqiqləşdirin.